關于《異地溫州商會人才工作聯絡站建設管理辦法》的政策解讀發表時間:2018-11-23 分享到:

一、政策出臺背景

近年來,我市在人才引進工作上花了大量的人力、物力和財力,也取得了一定的成效,但離我們所追求的精準引才還有一定的距離,我們還欠缺一批在國內人才和高校集聚城市擁有各種資源的引才平臺,而在這些城市的溫州商會擁有非常豐富的人脈資源和信息資源,與當地政府、科研機構、高校及廣大在外溫州人(溫籍人才和高校畢業生)有較深厚的交情,而且愿意為家鄉的發展做貢獻。今年我市又出臺了《關于高水平建設人才生態最優市的40條意見》(溫委發〔2018〕28號),要通過創新引才平臺建設,幫助溫州精準引進更多的緊缺急需人才和智力,吸引更多溫籍高校畢業生回歸。為此,在異地溫州商會建立人才工作聯絡站,利用異地溫州商會的各種資源,做好精準引才工作,是我們創新引才平臺的一種有效途徑。

    二、申請建站的條件

一是有健全的社會團體章程、工作人員職責、工作經費使用管理等工作制度;二是具有固定的辦公場所及辦公設施、互聯網環境;三是有專職的站長人選1人和其他工作人員2人以上;四是異地溫州商會所在地市有較為豐富的高?;蚩蒲性核試椿蠐薪隙嗟奈錄萍既聳炕蛭錄笱?;五是異地溫州商會所在地市與溫州產業配套關聯性、互補性較強,或與我市貿易契合度較高。(其中四、五符合其中之一即可)。

三、建站流程

1.溫州市人力資源和社會保障局(以下簡稱溫州市人力社保局)根據國內各地市人才集聚情況及經濟社會發展程度或其他相關因素,商溫州市財政局確定年度建站規劃(控制數),協商溫州市招商局(市經合辦)提出擬建站商會名單;

2.溫州市人力社保局根據上述擬建站異地商會名單,與相關異地溫州商會對接,商定具體協議內容和簽約時間、授牌等具體細節;

3.溫州市人力社保局與異地溫州商會簽訂《溫州市在異地溫州商會設立人才工作聯絡站協議書》,經溫州市委人才辦、溫州市招商局(市經合辦)鑒證后生效

四、聯絡站的職能

(一)適時發布相關信息。向人才工作聯絡站所在地市介紹溫州經濟社會發展、投資環境、重點產業布局等情況;提供產業政策信息、項目信息和政策咨詢;介紹人才發展環境、人才政策、聚才平臺、招才活動;發布溫州市緊缺人才需求目錄。

(二)及時報送相關信息?;刈⑺詰厥械娜瞬毆ぷ饜畔⒍?,向溫州市人力社保局及時報送當地的重要人才信息。

(三)幫助引進人才。傳統產業和戰略性新興產業的急需緊缺人才;擁有自主知識產權、掌握核心技術、有意愿來溫州創新創業的高層次人才;教育、衛生等社會事業發展需要的高層次人才;企事業單位急需緊缺的高職稱、高學歷、高技能人才。

(四)吸引溫籍人才(畢業生)回歸。加強與在外溫籍人才(大學生)的聯系聯誼,積極掌握他們的動態,鼓勵他們回溫創新創業、發展就業。

(五)加強人才資源信息管理。建立人才數據庫,加強與人才工作聯絡站所在地市人才的聯系,幫助他們了解和掌握溫州對人才的需求;加強對來溫創新創業人才的跟蹤管理和服務,積極宣傳他們在溫州的先進典型和成功經驗,鼓勵更多人才來溫創新創業。

(六)積極組織相關活動。幫助溫州在當地組織舉辦各類人才招聘會、項目對接會等活動;配合組織高層次人才來溫考察對接活動。

五、管理模式

聯絡站歸屬異地溫州商會領導,業務上接受溫州市人力社保局指導。溫州市人力社保局于每年11月下旬對人才工作聯絡站組織開展考核(評審),考核(評審)結果將作為工作經費獎勵的依據。人才工作聯絡站考核采取量化考核的方式進行,考核結果分優秀、良好、合格、不合格4個檔次。

六、經費支持

溫州市人力社保局每年將根據人才工作聯絡站對上述第二條相關職責的完成情況,按每項職責最高2000元的標準以政府購買服務的方式向其支付報酬,所需經費由人才工作經費列支。

此外,為鼓勵先進,溫州市人力社保局、溫州市招商局(市經合辦)聯合于每年11月下旬對異地溫州商會人才工作聯絡站組織開展考核(評審),對優秀以上單位給予3-5萬的獎勵。

七、退出機制

人才工作聯絡站實行動態管理機制。對自愿申請退出或因其他原因被強制退出的人才工作聯絡站,終止協議,并由市人力社保局收回牌匾。

 

 


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